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デイサービス看護師の配置基準

近年日本では、人口の高齢化により、デイサービスなどの介護施設が増えてきています。一般的には介護士が存在していれば成り立つと思われがちですが、基本的には看護師が存在しなければなりません。

実はデイサービスには、人員の配置基準というものが設けられているんですね。介護保険法や、厚生労働省令によるサービスは、介護職員、相談員、訓練指導員すべてについて、運営規程にさだめた「サービス提供時間帯」について配置をしているというのが通例です。

それを見ていくと、デイサービスセンターには、常勤管理者。また看護資格を持っている看護師や准看護師。そして介護職員。生活相談員。機能訓練動員が存在していなければならないという規定があります。生活相談員として常勤の職員(社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、またはこれらと同じ能力を持つ者)を1人以上配置するなどが明記されています。

これはつまり必ず看護師や准看護師を1人以上は配置しなければならないということになり、看護師がいなければ、デイサービス施設としては認められないということになるのです。つまりデイサービス施設での看護師の需要は、人員的には一人だけで充分ではあるものの、確実に需要があるということが言えるのです。

このことを見ていくと、看護師の転職先として、デイサービス施設の求人というものは、非常に多くあると言っても過言ではないんですね。ちなみにデイサービスとは、通所介護のことです。これは、要介護者・要支援者を老人デイサービスセンターに通わせて、その施設内において行なう入浴・食事の提供。そして、日常生活に関する相談・助言、健康状態の確認などの日常生活上の世話及び機能訓練をする施設のことを指します。通所介護は、要介護者・要支援者を毎日介護する家族がその介護から一時的に解放されるということから、非常に大きな役割を担っていると言っていいでしょう。

デイサービス施設を転職先として定めた場合には、やはり看護師専門の転職支援サイトに登録をして転職活動をすることをオススメしますよ。デイサービス施設は近年急増しているために、ハローワークの公共機関であったり、コンビニなどにおいているようなフリーペーパーの求人誌などでもよく目にすることが多いと思いますが、やはり情報量や内部事情まで細かいところを知りたい場合や、給与面や条件面での交渉を考えると、圧倒的にこういったサービスを利用することの方が明らかにメリットがあるでしょう。

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